Atualização da NR-1: O Que Muda com a Nova Norma e Como sua Empresa pode se beneficiar

Alexandre Soares
11 de jul. de 2025
5 min de leitura

Atualização da NR-1:

A NR-1, Norma Regulamentadora Geral que estabelece disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, passou por atualizações significativas nos últimos anos, com impactos diretos em todas as empresas brasileiras, independentemente do porte ou ramo de atividade. Esta norma é a base do sistema normativo da saúde ocupacional e segurança no trabalho no Brasil.

Neste artigo, você vai entender:

As principais mudanças trazidas pela atualização da NR-1;
As obrigações que sua empresa precisa cumprir;
Como a norma se conecta com outras NRs;
O impacto da saúde mental nas exigências atuais;
Benefícios estratégicos e legais da adequação;
E o que você precisa fazer agora para estar em conformidade.

1. O que é a NR-1?

A NR-1 estabelece as disposições gerais que orientam todas as demais Normas Regulamentadoras (NRs). Ela define as obrigações dos empregadores e trabalhadores, os conceitos de Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO), Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e a necessidade de capacitação e treinamento dos trabalhadores.

Com a Portaria SEPRT nº 6.730, de 09/03/2020 e suas atualizações posteriores, a NR-1 passou a exigir mais das empresas em relação à prevenção, não apenas ao controle de danos.

2. Quais foram as principais atualizações?

✅ Implantação do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)

Substituto do antigo PPRA, o PGR é obrigatório para todas as empresas com empregados CLT, e deve contemplar:

Inventário de Riscos Ocupacionais;
Plano de Ação;
Avaliação de riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais;
Monitoramento contínuo.

✅ Integração com o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)

A empresa precisa adotar um modelo de gestão contínua dos riscos, considerando aspectos físicos, mentais e sociais do trabalhador.

✅ Reconhecimento da Saúde Mental como Fator de Risco

A nova NR-1 está alinhada à ISO 10075 (Fatores Psicossociais no Trabalho), que reconhece estresse ocupacional, burnout, assédio moral e sofrimento mental como riscos que impactam a saúde dos trabalhadores.

✅ Capacitação e Treinamento

Os treinamentos obrigatórios devem seguir:

Conteúdo programático estruturado;
Registro e controle de frequência;
Validade e reciclagem periódica;
Inclusão de temas como inteligência emocional, comunicação e trabalho em equipe.

3. Quais são as obrigações das empresas com a nova NR-1?

Empresas que contratam funcionários sob o regime CLT devem:

Obrigações

✔️ Elaborar o PGR - Deve ser elaborado e assinado por profissional legalmente habilitado.

✔️ Atualizar o Inventário de Riscos - Mapeamento completo dos riscos físicos, químicos, biológicos, mentais.

✔️ Implementar o Plano de Ação - Estratégias para mitigar riscos e acompanhar indicadores.

✔️ Oferecer treinamentos - Capacitação conforme função, com conteúdo atualizado e validado.

✔️ Avaliar riscos psicossociais - Utilizar questionários, entrevistas e observações para analisar saúde mental.

✔️ Documentar e manter registros - Guardar laudos, relatórios, listas de presença e planos de ação.

✔️ Revisar periodicamente - O PGR e o GRO devem ser revistos ao menos anualmente ou após incidentes.

4. Quais normas estão integradas à NR-1?

A NR-1 atua como base para as demais. Veja algumas conexões:

Norma e relações com as NR´s

NR-1NR-7 - Reforça a obrigatoriedade dos exames de saúde (PCMSO)

NR-9 - Foi substituída parcialmente pelo PGR (antigo PPRA)

NR-17 - Ergonomia, agora ligada à saúde mental e riscos psicossociais

NR-10, 12, 18 - Normas específicas que devem ser contempladas no inventário do PGR

ISO 45001 - A NR-1 está alinhada aos princípios da norma internacional de SST

5. Benefícios da Adequação para a Empresa

A adequação à NR-1 vai além da obrigação legal. Ela representa um diferencial estratégico para empresas que desejam crescer com sustentabilidade e cuidar das pessoas.

🌱 Benefícios práticos:

Redução de afastamentos e doenças ocupacionais;
Melhoria no clima organizacional e na produtividade;
Redução de passivos trabalhistas e multas;
Fortalecimento da imagem institucional;
Maior engajamento e retenção de talentos.

6. O que acontece se a empresa não se adequar?

Empresas que não cumprem as exigências da NR-1 estão sujeitas a:

Multas e autuações pela fiscalização do trabalho (Auditores Fiscais do Trabalho - AFT);
Ações trabalhistas por negligência à saúde do trabalhador;
Responsabilidade civil e criminal, em casos de acidentes ou doenças ocupacionais;
Impedimentos em licitações públicas e contratos com grandes empresas que exigem conformidade legal.

7. Passo a passo para adequação imediata

✅ Contratar um profissional especializado (engenheiro de segurança, técnico ou terapeuta corporativo com respaldo legal);
✅ Elaborar o PGR e o GRO com base na realidade da empresa;
✅ Avaliar os riscos psicossociais e incluir ações preventivas de saúde mental;
✅ Aplicar treinamentos obrigatórios e registrar todas as evidências;
✅ Atualizar periodicamente os documentos e revisar planos de ação.

8. Como a saúde mental se torna protagonista com a nova NR-1

Um dos maiores avanços da atualização é o reconhecimento da saúde emocional e psicológica como parte essencial da saúde ocupacional. Isso implica:

Adoção de plantões terapêuticos, rodas de escuta e ações preventivas;
Diagnósticos psicossociais;
Treinamentos em gestão de estresse, comunicação, empatia e autoestima no trabalho;
Integração com programas de qualidade de vida e bem-estar corporativo.

A nova NR-1 exige uma postura proativa das empresas, com foco em prevenção, cuidado integral e gestão estratégica de pessoas.

Investir em segurança e saúde no trabalho não é custo — é proteção jurídica, ganho de produtividade e respeito à vida.

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✅ Estar em conformidade com a NR-1 e com os critérios da ISO 10075;

✅ Identificar e prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho;

✅ Oferecer acolhimento emocional e canais de escuta aos colaboradores;

✅ Desenvolver lideranças com inteligência emocional e empatia;

✅ Criar uma cultura de bem-estar, engajamento e produtividade sustentável.

O que está incluso no Programa Semente:

Diagnóstico completo dos fatores de risco psicossociais;
Ações práticas de bem-estar e rodas de conversa;
Workshops com lideranças (neurociência, CNV, prevenção de burnout);
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Apoio contínuo ao RH e canal anônimo de escuta durante todo o ciclo.

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