A Nova NR-1 e os Riscos Psicossociais: O Que Sua Empresa Precisa Fazer Agora.

Alexandre Soares
7 de mar. de 2025
3 min de leitura

A saúde mental dos colaboradores nunca foi tão discutida no ambiente corporativo como agora.

Com a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), o tema deixou de ser um diferencial e passou a ser uma exigência legal para todas as empresas.

A partir de 26 de maio de 2025, as empresas precisarão identificar, monitorar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, sob pena de multas e sanções caso não cumpram a legislação.

Mas afinal, o que isso significa na prática? Como essa mudança impacta sua empresa? E o que pode ser feito para se adequar sem comprometer a produtividade e os resultados?

📌 O que são os riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que afetam diretamente a saúde mental, emocional e social dos colaboradores. Eles envolvem questões como carga excessiva de trabalho, relações interpessoais tóxicas, insegurança no emprego e falta de suporte organizacional.

Esses fatores podem levar ao aumento de afastamentos por problemas psicológicos como burnout, depressão e ansiedade, além de comprometer a produtividade e a qualidade do trabalho.

⚠️ Quais são os principais riscos psicossociais que a NR-1 exige que as empresas monitorem?

🔹 Carga de trabalho excessiva – Excesso de demandas e prazos curtos geram estresse e esgotamento.

🔹 Falta de controle sobre o trabalho – Baixa autonomia aumenta a ansiedade e a insatisfação.

🔹 Exigências conflitantes e falta de clareza nos papéis – Funções mal definidas causam insegurança.

🔹 Falta de suporte organizacional – Colaboradores sem apoio têm maior risco de adoecimento emocional.

🔹 Assédio moral e ambiente tóxico – Exposição constante a abusos e humilhações impacta a saúde mental.

🔹 Insegurança no emprego – O medo da demissão reduz o engajamento e aumenta a ansiedade.

🔹 Conflitos interpessoais – Problemas de relacionamento afetam a harmonia da equipe.

🔹 Jornada exaustiva e pressão constante – Trabalhar sob pressão intensa prejudica o equilíbrio emocional.

🔹 Falta de reconhecimento – O não reconhecimento do esforço desmotiva e gera frustração.

🔍 O que a NR-1 exige na prática?

Com a atualização da norma, todas as empresas precisarão:

✅ Incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

✅ Monitorar continuamente fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores

✅ Elaborar medidas preventivas para reduzir riscos de estresse e conflitos

✅ Capacitar gestores e líderes para identificar e lidar com esses problemas

✅ Criar um plano de ação para garantir um ambiente saudável e produtivo

Essa mudança representa um grande desafio, mas também uma oportunidade para empresas que desejam melhorar o bem-estar dos seus colaboradores e, consequentemente, aumentar a produtividade e reduzir problemas jurídicos.

🚀 Como a Academia Renasça pode ajudar sua empresa?

A Academia Renasça nasceu para transformar empresas através da gestão da saúde emocional. Nosso objetivo é ajudar sua organização não apenas a cumprir a NR-1, mas também a construir um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e sustentável.

Oferecemos um conjunto de soluções personalizadas, unindo ciência, neurociência e práticas terapêuticas para apoiar gestores e colaboradores no desenvolvimento emocional e na criação de um ambiente mais equilibrado.

🎯 Soluções corporativas para adequação à NR-1

✔️ Treinamentos para gestores – Desenvolvimento da inteligência emocional e habilidades de liderança humanizada.

✔️ Workshops para equipes – Estratégias para redução do estresse e melhoria das relações interpessoais.

✔️ Imersões corporativas – Experiências profundas para fortalecimento da cultura organizacional.

✔️ Mentorias personalizadas – Acompanhamento individual para otimizar desempenho e saúde mental.

✔️ Programas contínuos de suporte emocional – Atendimento estruturado para colaboradores e líderes.

🧠 Tratamentos terapêuticos para colaboradores

✔️ Sessões individuais de terapia – Atendimento especializado para ajudar a gerenciar ansiedade e estresse.

✔️ Grupos terapêuticos e rodas de conversa – Compartilhamento de experiências e fortalecimento emocional.

✔️ Técnicas de autogestão emocional – Métodos para lidar com pressão e evitar sobrecarga mental.

✔️ Estratégias para equilíbrio entre vida pessoal e profissional – Maior satisfação e engajamento no trabalho.

🏆 Os benefícios para sua empresa

🔹 Redução de afastamentos por transtornos emocionais

🔹 Equipes mais motivadas, engajadas e produtivas

🔹 Ambiente organizacional mais harmonioso e colaborativo

🔹 Conformidade total com a NR-1, evitando multas e processos trabalhistas

💡 O futuro do trabalho exige empresas que cuidam das pessoas. Sua empresa está preparada para essa mudança?

📩 Quer saber como implementar essas soluções e se adequar à NR-1? Entre em contato conosco e descubra como a Academia Renasça pode ajudar sua empresa a transformar desafios em oportunidades!

A saúde mental dos colaboradores nunca foi tão discutida no ambiente corporativo como agora.

Com a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), o tema deixou de ser um diferencial e passou a ser uma exigência legal para todas as empresas.

A partir de 26 de maio de 2025, as empresas precisarão identificar, monitorar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, sob pena de multas e sanções caso não cumpram a legislação.

Mas afinal, o que isso significa na prática? Como essa mudança impacta sua empresa? E o que pode ser feito para se adequar sem comprometer a produtividade e os resultados?

📌 O que são os riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que afetam diretamente a saúde mental, emocional e social dos colaboradores. Eles envolvem questões como carga excessiva de trabalho, relações interpessoais tóxicas, insegurança no emprego e falta de suporte organizacional.

Esses fatores podem levar ao aumento de afastamentos por problemas psicológicos como burnout, depressão e ansiedade, além de comprometer a produtividade e a qualidade do trabalho.

⚠️ Quais são os principais riscos psicossociais que a NR-1 exige que as empresas monitorem?

🔹 Carga de trabalho excessiva – Excesso de demandas e prazos curtos geram estresse e esgotamento.

🔹 Falta de controle sobre o trabalho – Baixa autonomia aumenta a ansiedade e a insatisfação.

🔹 Exigências conflitantes e falta de clareza nos papéis – Funções mal definidas causam insegurança.

🔹 Falta de suporte organizacional – Colaboradores sem apoio têm maior risco de adoecimento emocional.

🔹 Assédio moral e ambiente tóxico – Exposição constante a abusos e humilhações impacta a saúde mental.

🔹 Insegurança no emprego – O medo da demissão reduz o engajamento e aumenta a ansiedade.

🔹 Conflitos interpessoais – Problemas de relacionamento afetam a harmonia da equipe.

🔹 Jornada exaustiva e pressão constante – Trabalhar sob pressão intensa prejudica o equilíbrio emocional.

🔹 Falta de reconhecimento – O não reconhecimento do esforço desmotiva e gera frustração.

🔍 O que a NR-1 exige na prática?

Com a atualização da norma, todas as empresas precisarão:

✅ Incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

✅ Monitorar continuamente fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores

✅ Elaborar medidas preventivas para reduzir riscos de estresse e conflitos

✅ Capacitar gestores e líderes para identificar e lidar com esses problemas

✅ Criar um plano de ação para garantir um ambiente saudável e produtivo

Essa mudança representa um grande desafio, mas também uma oportunidade para empresas que desejam melhorar o bem-estar dos seus colaboradores e, consequentemente, aumentar a produtividade e reduzir problemas jurídicos.

🚀 Como a Academia Renasça pode ajudar sua empresa?

A Academia Renasça nasceu para transformar empresas através da gestão da saúde emocional. Nosso objetivo é ajudar sua organização não apenas a cumprir a NR-1, mas também a construir um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e sustentável.

Oferecemos um conjunto de soluções personalizadas, unindo ciência, neurociência e práticas terapêuticas para apoiar gestores e colaboradores no desenvolvimento emocional e na criação de um ambiente mais equilibrado.

🎯 Soluções corporativas para adequação à NR-1

✔️ Treinamentos para gestores – Desenvolvimento da inteligência emocional e habilidades de liderança humanizada.

✔️ Workshops para equipes – Estratégias para redução do estresse e melhoria das relações interpessoais.

✔️ Imersões corporativas – Experiências profundas para fortalecimento da cultura organizacional.

✔️ Mentorias personalizadas – Acompanhamento individual para otimizar desempenho e saúde mental.

✔️ Programas contínuos de suporte emocional – Atendimento estruturado para colaboradores e líderes.

🧠 Tratamentos terapêuticos para colaboradores

✔️ Sessões individuais de terapia – Atendimento especializado para ajudar a gerenciar ansiedade e estresse.

✔️ Grupos terapêuticos e rodas de conversa – Compartilhamento de experiências e fortalecimento emocional.

✔️ Técnicas de autogestão emocional – Métodos para lidar com pressão e evitar sobrecarga mental.

✔️ Estratégias para equilíbrio entre vida pessoal e profissional – Maior satisfação e engajamento no trabalho.

🏆 Os benefícios para sua empresa

🔹 Redução de afastamentos por transtornos emocionais

🔹 Equipes mais motivadas, engajadas e produtivas

🔹 Ambiente organizacional mais harmonioso e colaborativo

🔹 Conformidade total com a NR-1, evitando multas e processos trabalhistas

💡 O futuro do trabalho exige empresas que cuidam das pessoas. Sua empresa está preparada para essa mudança?

📩 Quer saber como implementar essas soluções e se adequar à NR-1? Entre em contato conosco e descubra como a Academia Renasça pode ajudar sua empresa a transformar desafios em oportunidades!

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